Hasta Bakıcı Firmalarının Sıkıntıları

Hasta Bakıcı Firmalarının Sıkıntıları 

  Hasta Bakıcı Firmaların sıkıntılarını iki Ana başlık altında sıralamak   daha da faydalı olacaktır.

1.  İdari sıkıntılar  

a. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı , Türkiye İş kurumu  Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan Özel İstihdam büroları  yönetmelik ve genelgesindeki hükümler gereğince ;  her yıl alınan teminat miktarının çok yüksek olması, üç yılda bir  belge yenileme de yüksek ücret alınması ,

b.  Hasta bakıcı, Cocuk bakıcısı, ev hizmeti gibi  çeşitli branşlarda istihdam hizmeti sağlayan  ve yasalara uyan kişiler/firmalar  ;   İşkur İl Müdürlüklerinden  özel istihdam izin belgeleri alarak  hasta bakici, bebek bakicisi , yatılı hasta bakıcısı, yatalak hasta bakıcısı, refakatçi gibi hizmetlerde aracılık hizmeti yapmaktadırlar.

c.  Hasta bakıcı Firmaları ; İşkur İl Müdürlüklerinden Özel istihdam izin belgesi almadan aracılık hizmeti yapan kişi veya firmaların çoğalması ,

d. İzinsiz aracılık yapan firmalar yasa ve yönetmeliklere aykırı hareket etmeyi alışkanlık haline getirmiş ve  bu konuda artık çok iyi deneyim kazanmışlardır. Bina girişlerine dışarıdan kamera taktırmışlar  ve kumarhaneler gibi denetim ve tespit ve tespite gelen  görevlileri anlayıp zile basıldığı zaman kapıyı açmamaktadırlar. Dolayısıyla; denetim ve tespit sadece ineternet ortamındaki reklam ve ilanlarına göre yapılabilmektedir.Görevli memurların işi zorlaşmıştır.

e. İzinsiz aracılık yapan kişi ve firmalar , internet ortamında ilan ve reklam vermektedirler. İzinsiz aracılık yapan firmaların ilan ve reklamları Ulaştırma Bakanlığı Telekominikasyon Başkanlığınca  engelmesi gerekmektedir. Şöyleki ; İşkur’dan  Özel istihdam İzin Belgesi alan ve yasalara uyan kişi /firmaların  vergi, sgk gibi ekonomik alanlarda  desteklenmesi  ,   yasalara uymayan ve haksız yere para kazanan ve haksız rekabet yapan  kişi ve firmaların   tespit edilmesi  ve   faaliyetlerine bir şekilde son verilmesi gerekmektedir.

f. Hasta bakımı , yasli bakimi, bebek bakimi, refakat    gibi hizmetlerde istihdam sağlayan  firmalar ; bu ve buna benzer  geçici süreli hizmetlerini yapabilmeleri için ayrıca ; ” Geçici iş İlişkisi Yetki Belgesi “ olması lazımdır.Bu belgeyi almadan geçici bir süre hizmet veren  Özel istihdam Bürolarına idari para cezası uygulanmakatadır.

g. Hasta bakıcı firmasından hizmet alan  bir kişi /kurum /  aile  ,  işçiye Sigorta yapmak zorundadır. Özel İstihdam Bürosu da aracılık yaptığı iş karşılığında fatura düzenleyip işkur sistemine işe yerleştirmeyi göstermek zorundadır. Eğer hizmeti alan kişi/kurum/ aile biz sigorta yapmayacağız derse  Özel istihdam bürosunun da  Geçici İş İlişkisi Belgesi yoksa  o zaman ne olacaktır. İşte burada kayıt dışı istihdam dan söz etmek mümkün olacaktır.

h. Hasta bakıcı Firmaları   Çalışma ve Sosyal Güvenlik  Bakanlığı ,SGK , Maliye ,Emiyet vs. gibi kurumlar tarafında zamanlı zamansız denellenmektedirler. Özel istihdam bürosu eğer kayıt dışı  istihdam yapıyor , fatura düzenlemiyor , işkur sistemine de istihdam girişi yapmıyorsa   asıl sorun burada başlamaktadır. Her kurum kendisini ilgilendiren hususta  inceleme yapmak zorundadır. Örneğin; maliye görevlileri   diyorki ;  firmanızın  ayakta durabilmesi için hayatın olağan akışına uygun olarak  aylık 50 bin Tl lik fatura düzenlemeniz   gerekmektedir . Peki bu faturayı Özel istihdam Bürosu her hangi bir iş yapmadıysa  ne diye düzenleyecektir.Personel istihdamı olarak düzenlerse   işe yerleştirmek için aracılık  ettiği kişiyi ve işvereni  işkur sisteminde  göstermek zorundadır. Hizmet  alan kişi/kurum /aile ;  işçiye sigorta yapmak zorundadır. Bunlar yapılamıyorsa ne olacak. Bu sefer Özel istihdam Bürosu   kendiliğinden  danışmanlık adı altında   her ay fatura düzenlemektedir. Hangi Danışmana , Kim , Ne zaman, Nerede , Neyi danıştı . İşte geldiğimiz son nokta budur.

2.Personel Sıkıntısı

a. Türk işçilerin yatılı hasta bakimi, erkek hasta bakımı yatılı bebek bakımı  vb. alanlarda çalışmak istememeleri,

b. Hasta ve yasli bakiminda yabancı uyruklu işçilerin tercih edilmesi,

c. Yabancı uyruklu  işçilere  oturma ve çalışma izni verilme şartların  zor olması,

d.  Ülkemizdeki ekonomik sıkıntılar,

e.  Hasta bakici  fiyatlarının piyasadaki mal ve hizmet artışlarından etkilenip  fahiş seviyeye çıkması,

f. Özel istihdam Büroları ve izinsiz aracılık hizmeti yapan büro fiyatları  arasında fiyat farkının oluşması  ve hizmet alacak kişi/kurum ve aileler   düşük fiyatlı  izinsiz aracılık yapan firmaları tercih etmesi ,

g. Hasta bakici fiyatlarının yabancı işçilerin tekelinde kalması,

h. Hastanelerde refakat işinin ise ; kendi nam ve hesabına çalışan hasta bakicilar ile geçici iş ilişkisi yetkisi olmayan büroların elinde kaldığı aşikardır.

Hasta Bakici Firmalarının sorunlarını yukarıda iki başlık altında kısaca ana hatlarıyla anlatmaya çalıştım. Öncelikle Toplum olarak bizler üzerimize düşenleri yapmak zorundayız. Yasa ve yönetmeliklere uygun hareket etmeliyiz. Bunun yanında Özel İstihdam Bürolarından sorumlu kurumlar ise ; sıkıntılara çözüm önerileri  üretmelidirler. Özel istihdam bürolarının  varlığı  hakkında kamu spotu oluşturulup  basın ve yayın yoluyla tanıtımına yardımcı olmalı, izinsiz aracılık yapan firmaların internetten ilan ve reklamları yasaklanmalı, yabancı uyruklu bakiciların oturma ve çalışma izinleri hakkında İç İşleri bakanlığı ile koordine edilip  gerekli kolaylıklar sağlanmalı,  haksız rekabetin önüne geçilmeli , Türk işçilerin hasta bakimi gibi hizmetlere yönelmesi için destek sağlanması , Özel İstihdam Bürolarından her yıl isten teminatın asgari ücretin 20 katı yerine  miktarı azaltacak başka bir formül bulunması, Üç yılda bir alınan yenileme ücretinin göstermelik bir rakkama çekilmesi ve Özel istihdam bürolarının bir meslek grubuna dahil edilmesi  gibi sıkıntıları giderici tedbir alınması özel istihdam bürolarının sıkıntılarını kısmen de olsa çözeceği kanaatindeyim.

Şenol ÇİFTÇİ

İŞBUL özel İstihdam Hizmetleri İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlığı

Genel Koordinatör / İş  ve Meslek Danışmanı