Bakıcının Bayram izni Olurmu ?

Bakıcının Bayram izni Olurmu 

                  Bakıcının Bayram izni olur mu , olursa kaç gün olur gibi sorular her bayram yaklaştıkça evinde bakıcı çalıştıran aileler tarfından telefonla sorulmaktadır. Bu sorunun cevabını geniş ve yasal dayanaklarıyla incelemek istiyorum; Şöyleki ;

   1.  Ulusal Bayram ve Genel Tatiller;

a. Tatil Günleri 

Bakıcılar da ; ulusal Bayram ve genel tatil günleri hakkında kanuna göre , ülkemizde hizmet verdikleri sürece bu kanuna tabidirler. Bu tatil günleri ; 29 Ekim Cumhuriyet bayramı ; Bayram 28 Ekim saat 13:00 ten itibaren başlar , 29 Ekim günü saat 24:00 te son bulur.Yılbaşı 1 ocak günü dür.23  Nisan Ulusal Eğemenlik ve çocuk Bayramı ,1 Mayıs Emek Ve Dayanışma günü, 19 Mayıs Atatürkü Anma Gençlik Ve Spor Bayramı,Ramazan bayramı ; arefe günü saat 13:00 te başlar 3,5 gündür.Kurban Bayramı ;arefe günü saat 13: 00 te başlar 4,5 gündür. 30 Ağustos Zafer Bayramı dır.Ayrıca Ulusal Bayram ve tatil günleri , cuma akşamı sona erdiğinde bunu izleyen cumartesi gününün  tamamı izin yapılır hükmü mevcuttır.

 b. Tatil Günlerinde Çalışma Nasıl olur 

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işin aksamaması için hizmetin  devamlılığı esas olmakla birlikte ; iş kanununun 44. maddesi gereğince ;işçinin çalışıp çalışmayacağının sözleşme ile belirlenmesi gerektiğini belirtmektedir.Sözleşmelerde böyle bir hüküm yoksa  bakıcının/ işçinin  onayı  gerekmektedir.Buna göre asıl olan bakıcının bayram ve tatil günlerinde çalışmamasıdır.

c.Ulusal Bayram ve tatil Günleri Ücretleri 

              Bakıcı Ücretleri ;    Ulusal Bayram ve tatil günleri bakıcının çıplak maaşı üzerinden günlük hesap yapılır .Aylık maaşı 30 güne bölünerek günlük maaşı hesap edilir . Buradan da  UlusalBayram ve Tatil günlerinde tatil yapmayarak çalışıyorsa ; çalışılan her gün için ayrı  günlük ücret ödenir (İş.K.47 f.1.)  Çalıştığı her bir  gün için ayrı ayrı  iki günlük ücret ödenir.

                       Bakıcıların  gündüzlü veya yatılı  çalışma şekli ne olursa   çalışma şekiline baktığımız zaman  karşılaştığımız durum şöyledir;   Bakıcıları istihdam eden firmalar yasal koşulları yerine getiriyorsa  bakıcı; hastabakıcı, bebek bakısı,  yatılı bakıcı, gündüzlü bakıcı, ev hizmetleri , temizlik vs .  ev hizmetlerine istihdam edilen  bakıcılar  Türk veya yabancı bakıcı olmasına bakılmaksızın bir sözleşme yapılır. Bu sözleşmede Ulusal Bayram ve Tatil günleri izinleri yazılmış ve açık açık belirtilmiş olması gerekmektedir. Eğer Türk veya yabancı işçi yasalara aykırı bir şekilde istihdam edilmiş ise ; burada yine iş sözleşmesiyle karşılaşıyoruz ve aynı koşullar burada da aranmaktadır.

 Bakıcılar ; genellikle yatılı işler de ;  yatılı hasta bakımı , yatılı çocuk bakımı ve buna benzer ev hizmetlerinde   ,  haftada altı gün çalışıp, haftada bir gün 24 saat yatılı izin yapmaktadırlar .  İzine giderken harcamak üzere kendilerine her hafta 500 Tl maaş dışında bir ücret verilir. Bakıcılar genellikle , ay sonunda aldıkları maaşın tamamını   memeleketlerine göndermektedirler.

Sonuç olarak ;  bakıcı istihdam eden  işverenler  / aileler  bakıcıyı robot gibi görmemelidirler. Bakıcıların da dinlenmeye  ihtiyacı olduğu unutulmamalıdır. Dinlenmiş bakıcının işini  daha da iyi yapacağı herkes tarafından bilinmektedir.  Hasta bakım hizmeti, bebek bakımı, gibi diğer hizmetleri  ihtiyaçtan yaptıkları unutulmamalıdır. İşverenler bakıcıları   Ulusal Bayram ve Tatil günlerinde  çalıştırmak istiyorlarsa  mutlaka  yukarıda izah ettiğimiz gibi ;  çalıştığı her gün için ayrı ayrı günlük ücretin iki katını ödemek zorundadırlar. Herkesin Gelecek Kurban bayramı kutlu olsun. Selam ve saygılarımla….

iŞBUL Özel İstihdam Hizmetleri